拼客论坛@都市拼客网 - Powered by Discuz! Board

标题: 没签合同最多拿几个月两倍工资 [打印本页]

作者: jlx54 时间: 2014-6-4 21:50 标题: 没签合同最多拿几个月两倍工资

最近有个兄弟离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳作合同，离职时能拿到2倍薪酬。那他是不是能拿到17个月的两倍薪酬呢？拿到的两倍薪酬要不要交税呢？
答复：
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。在中国很多地方，不签定劳作合同用工的情况相当遍及。假如公司真的没有跟自己签定劳作合同，都能拿到双倍的薪酬，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实习下来发现，这两倍薪酬并不好拿，这是为什么呢？阿克来给大家分析一下对于两倍薪酬的常见误区，让大家理解，两倍薪酬该怎样算怎样拿。
误区一：向用人单位额外要两倍薪酬
有些劳作者一听两倍薪酬，以为是除了薪酬以外再额外给两倍薪酬。这是错误的。在向用人单位要求付出两倍薪酬时，不能把现已正常付出的那一倍薪酬排除在外。所以，假如没有拖欠薪酬的情况，向用人单位要求两倍薪酬时，应该以之前已发的薪酬为计算根据，乘以一倍的倍率来讨取。至于计算时该以应发薪酬还是实得薪酬为根据，坊间争论很大，在此不展开。
误区二：两倍薪酬可以一直拿下去
由于《劳作合同法》第十四条第三款规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”所以，一旦未签定劳作合同满一年，双方就现已默认拥有了无固定期限劳作合同，不能再视作无合同处置。《劳作合同法》第八十二条也清晰，只要自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要付出两倍薪酬。同时，《劳作合同法》第十条第二款规则：“已建立劳作关系，未同时缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”用工首月即使不签定劳作合同，也不需要付出两倍薪酬。这样掐指一算，两倍薪酬最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。
误区三：两倍薪酬跑不掉
劳作者应当有的权力不一定都能得到国家机器的保证，这就是公平与效率的问题。任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，国家机关便不再受理。《劳作争议调解裁定法》第二十七条规则：“劳作争议申请裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。”未签定劳作合同，公司应当付出两倍薪酬，当用工第二个月薪酬发放到手起，劳作者就应当知道，公司给没给两倍薪酬。时效自此时起计算。一年后，假如劳作者没有通过任何有效方式主张自己的权力，裁定就不再受理这个月的两倍薪酬请求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍薪酬，都是这样来计算各自的时效。假如等到第十八个月再申请裁定，大致只能请求半年的两倍薪酬了。
误区四：两倍薪酬不用交税
有不少法律专业人士认为，两倍薪酬性质归于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》。这种观点，阿克表示不敢苟同。两倍薪酬，依《劳作合同法》第八十二条规则应当按月付出，这与解除劳作合同的经济补偿金一次性付出的性质完全不同。同时，两倍薪酬是针对未签定劳作合同的惩罚，与离任也没有关系。至于现在为什么都在离任时付出，是因为在职时很少有劳作者提出劳作裁定的缘故，不能因此将其与离任补偿混为一谈。因此，两倍薪酬应当依法缴纳个人所得税。
湘西招聘网小编提醒：假如希望抓住自己的权力，在发放第十二个月的薪酬后，劳作者就可以抓住向裁定机关请求付出两倍薪酬。假如觉得裁定时机未到，也可以向用人单位直接要求，并保存证据，这样可以构成时效的中断。中断的时效可以从头计算。比如第十二个月时员工向公司寄送挂号信要求付出两倍薪酬，此时一年的时效从头开始计算，在第二十四个月前仍然可以得到国家机关保证，时间就宽裕多了。

欢迎光临拼客论坛@都市拼客网 (http://bbs.pinkecity.com/)