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标题: 简历怎样体现个人职业规划 [打印本页]

作者: jlx54 时间: 2014-6-3 20:59 标题: 简历怎样体现个人职业规划

简历可以从以下五个方面来表现个人工作规划。
1、自我评估
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评估，出色的自我评估能使你的简历在很多布景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评估中想看到的，是你对自个的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰表现了你的工作规划。
在以往的简历辅导中，曾经看到过这样的自我评估：“我是一个对工作充满与热心的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向无敌，挑选我，没错的！”这种自我评估固然充满信心，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
在自我评估部分，求职者应该简明扼要地表明自个最大的优势所在，比如“快消品工作6年出色的销售经验，成绩已过千万”等，同时尽量避免使用空泛、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不贰人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2、求职目标
很多人认为简历对自个究竟要找什么工作需要坚持一定的模糊性，这样求职时可以挑选的职位更多，赢得offer的时机也将多。“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自个要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他时机。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的工作规划，其中特别包含工作性格、工作倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自个更加适合于做哪个工作，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自个的能力、专长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了工作定位后就可以快速锁定求职目标，自个知道该找怎样的工作，在哪里可以取得这样的工作时机，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就可以给雇主们一些详细的信息，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3、工作阅历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应着重你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，阅历不等于经验，不是拥有丰富的阅历就能转化为有用的竞争力，HR想要看到的是你从工作阅历中取得的常识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
因而，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售成绩排名第一取得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的公司文化和发展动态，我认为自个已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有用的成绩中能展现你对过去工作的担任，以及对目前所应聘职位的担任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作阅历都是紧紧围绕着我的工作目标和生涯规划而稳步发展的。
4、工作期待
很多公司会在面试中问应聘者：你期望从工作中取得最重要的回报是什么？五年内的工作目标是什么？部分求职者看到这样的发问不知如何作答，所以他们来向阳工作规划咨询中心求助。
其实，照实表现出自个的工作期待，可以向招聘公司表明，自个关于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行动。关于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自个所做的工作是否适合我，这份工作应该让我可以发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促进我提升自个。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自个可以取得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望可以在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升仍是在公司内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的公司待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在公司中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
5、贯穿始终综合表现
其实，一个懂得运用工作规划常识来武装简历的人，简历处处都会渗透着工作规划的“气息”。不管是你的教育布景仍是培训阅历，抑或是以往的工作阅历，都是以自我工作定位为中心，内容都是相互紧密关联，全体加以表现的。需要重申的是，简历中展现个人工作规划，还应结合用人单位的岗位要求、公司文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。重庆招聘网小编建议职场人，通过工作规划帮助自个尽早明确工作方向，是在求职的第一关—-简历制作上领先一步的重要准则。

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