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标题: HR眼中成熟求职者的八大品质 [打印本页]

作者: jlx54 时间: 2014-5-29 21:54 标题: HR眼中成熟求职者的八大品质

HR眼中成熟求职者的八大品质
面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。
在对待别人的时候：
1、感恩：对待别人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比方说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
2、宽容：对待别人如同对待自己。比方说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
3、自省：常常检讨自身的不足，每日三省吾身。常常检讨自己：今天，我有哪些事情能够做得非常好？
4、自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比方说，要求自己每天11点前上床睡觉。
在个性方面：
5、吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
6、积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比方说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
7、大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！
8、心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只需想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比方，“我喜欢赋有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，的时候会说“工作”，比方，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力担任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起能够把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
天津招聘网小编总结：以上各种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。可是笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，可谓句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其讨厌。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所神往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

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