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标题: HR细说英语面试 [打印本页]

作者: jlx54 时间: 2014-5-29 21:48 标题: HR细说英语面试

HR细说英语面试
争夺到了外资公司的面试机遇，通常它们都有英语要求，假如有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；假如是有人引荐，比方猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样便利自个做准备。
通常来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试
书面考试大部分调查的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。翻译部分的标题，很多公司都会是自个的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的标题，假如你事前没有很好地浏览他们的中文和英文网站，通常是不好翻译的。建议：去外企面试，必须看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
形象中有一年去雅芳面试，有一道标题，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道标题说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，假如你真实写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自个的时间。作文内容通常会问：你5年之内的职业目标是什么？你是怎么看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就……
还有些书面考试是考阅读理解的，象大学四六级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
英语测试的书面考试部分，我遇到的也就这些，其他类型的书面考试，或许会出现在比方宝洁招聘应届生的标题，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了你就只有靠自个的应变和实力来解决了。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是惯例问题，比方自我介绍、个性、职业规划、你工作中的收获和体会。很多人可能会对文言测试感到严重，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只需事前做个准备就好了。
比方自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便答复。自个事前写好背熟，面试时分自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好形象。对于平时不用英语的人来说，假如有机遇去外企面试，至少前一天要把自个的英文简历阅读几遍，找找感受，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时分，一张嘴吞吞吐吐，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功败垂成了。
这儿想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，通常的英语文言测试都很简单通过，不用严重。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时分吞吞吐吐说不出来的。还有一些人一个劲强调，自个大学英语很不错，便是工作了没机遇接触，现在陌生了，只有给自个一段时间，英语一定没问题。与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时分才会趁热打铁、一气呵成。
不要奢求狗屎运经常会降临到你头上，要真想完成自个的目标，必要的付出还是要做的。英语文言，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要敷衍外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
别的有一个快速进步面试文言的方法，便是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描绘和任职资历要求。这些也便是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只需多收集几家就会发现，迥然不同，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把有关经历和工作成绩弥补进入就很完美了，面试时分再按照这个说出来，掌握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自个感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对进步应聘英语水平协助很大。

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