拼客论坛@都市拼客网 - Powered by Discuz! Board

标题: 面试时谈薪资的技巧 [打印本页]

作者: jlx54 时间: 2014-5-27 22:02 标题: 面试时谈薪资的技巧

本帖最后由 jlx54 于 2016-5-27 22:04 编辑

面试时谈薪资的技巧
参加招聘的时分，每个人最关怀的疑问莫过于薪资待遇，有一个好的待遇能让你对新工作有更好的期待。但是大多数人并不知道该如何表达自个的诉求，最终能让面试官跟你一个满意的答复，小编搜集了一些技巧，希望对您有所帮助。
1：不要咬定价格不放松
假如谈论薪资之时你一口咬定一个高价的月薪，没有给企业留下一丝一毫的商量余地，那你很可能就被out。假如当你说出你期望的月薪之后招聘主管说：“不好意思，我们只能给你XXX的月薪。”这时分，假如你想要这份工作的话，应该退一步，留出一个余地，你可以这样说：“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。在谈论薪资时，一定要留出一定的弹性空间，不要把话说死。
2：知己知彼
假如你想要获得一个对比理想的薪酬且又在公司的承受范围之内，那就需要你多知道一些公司的薪酬幅度，想知道就要多问，通过对方的答复你能够知道到足够的你想要知道的信息。
最后株洲招聘网招聘主管也会问面试者：“你还想知道一些什么疑问？”你就可以趁此直接问“我想知道一下贵公司的薪酬体系，您能介绍一下吗？”通常情况下招聘主管都会向你介绍，假如太简单你也可以询问一些详细的疑问。例如，薪酬之外的奖金、福利和学习培训、试用期后的薪酬等等方面。从招聘主管的答复中，你再对照以往搜集到的一些行情信息，心里就大致有个底了，最后可以根据招聘主管提供的一些信息来提出你期望的薪酬待遇。
3：迂回协商
假如企业给你开出的薪资你不满意，那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自个多争夺一些。许多企业在给薪资的时分，一般不会给出他们所能接受的最高薪资，他们本来就预留出来一定的空间给应聘者协商的，这样也是最应聘者最后一次调查，调查你们协商的能力和想要这份工作的决心。
你可以这样说：“我以为工作最重要的是能够做的开心，虽说薪酬是非必须的，但是薪酬也是一个人价值的体现，假如你感觉到不是太为难的话，是不是可以再进步一些呢？”
这时分，会有两种情况发生，第一种情况是招聘主管口气有所松动，这时分你就可以把你值更高价格的理由说出来。假如能够说动他，那有很大的希望可以进步你的薪资。第二种情况是招聘主管的口气坚决，他告诉你薪资是公司规定的，无法帮到你。这时分你也不要抛弃，而是你可以迂回的提出一些其它的条件来，比如，可以争夺看能不能把试用期缩短等等。
4：概数回答
许多时分，在求职者谈薪资之时，招聘主管一定要求职者说出自个所期望的薪资是多少。这时分，不要说太死，可以用概数答复。比如：“我期望的薪资在3000-4000元之间。”这样既可以表达出自个的大致要求，也不至于要求的太过离谱。一起最佳是在说出自个期望的薪资的一起，说出一些理由，拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。一起也要表现出自个将在今后的工作中伟公司创造更高价值的决心。
5：见好就收
我们在协商薪酬的时分，要懂得见好就收，主要抓住一些自个最关怀的要求即可，千万不要因为贪多而因小失大，破坏了你之前努力营造出来的良好形象。在通常情况下，只要在一个合理的范围内，用人单位基本上都愿意满足并合作。所以我们在谈薪资的时分，要勇于争夺，敢于争夺，但是要注重优先次序，自个最希望的争夺到了，就该见好就收，否则只能给招聘主管一个贪得无厌的感觉，然后连工作都失去，那就因小失大了。
6：争夺额外薪酬
大多的公司或企业除了正式的薪酬之外，还有一些奖金、福利等等形式的额定薪酬，这些也需要我们去知道并争夺。最后，协商的差不多了，请公司将协商后的薪资和福利待遇构成书面文件，以免以后有任何的误会或争议。

欢迎光临拼客论坛@都市拼客网 (http://bbs.pinkecity.com/)